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关于OKR工作法

关于OKR工作法
《OKR工作法》给本人最大的感受在于“聚焦”两个字。明晰业务的战略,围绕战略开展具体的事并评估结果。第二个感触在于开会,以往我们确实开会、写周报都在流水账,比如本周多个提测云云,我们希望开会时主要关注以下几个方面:1. 当前关键目标的进度及成果,大家对完成这件事的信心是什么样的;2. 团队本周遇到的问题,哪些是需要团队leader协助解决的;3. 下……继续阅读 »

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其他

成功=运气+实力

成功=运气+实力
在阿根廷只有15%几率出现的情况下,克罗地亚完美的配合了阿根廷。场外有人相助,场内还需要靠自己的实例。职场一样,有兄弟团队、大团队的帮助,剩下的就要靠自己小团队的努力了。 –记2018.06.27,俄罗斯世界杯:克罗地亚2:1冰岛、阿根廷2:1尼日利亚……继续阅读 »

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HIPO的阶段总结

HIPO的阶段总结
自己是一个喜欢“争强好胜”的人,好处在于心中总是有一团熊熊烈火,干什么事都会有干劲,缺点也很明显。最近结合一些hipo的评选,一些活动自己就在反思,不会学会放松,哪怕行文中的现在也在过电影的思考近期的工作不足。如果给自己打标签“严苛”应该算一个,对自己更是“自虐”的很。人往高处走,不断会接触比自己优秀的人,摆好心态,遇事先在站在不同角色角度思考。……继续阅读 »

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其他

毕业十年

毕业十年
转眼稍纵即逝,十年前本科刚刚毕业的年景还在眼前。重返石家庄前,担心同学聚会变成一个“社会”团体,充斥利益关系。现在活动结束,真心感谢那些付出的同学,没有把同学聚会变成“利益场”。毕业席间,老院长的再三嘱咐两句话:1. 身体最重要,要平衡要工作和家庭。2. 要么不干,要干就干到最好!这么多年,第一条实践的不好。腰酸,脖子疼,没有逃脱IT的职业病,体力也是……继续阅读 »

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测试管理

为什么找不到合适的简历?–招聘渠道的建立

为什么找不到合适的简历?–招聘渠道的建立
行业内的朋友小聚,推杯换盏之余,很多前辈在感叹,一路上走来,他们担任过很多角色,做管理多年,以一个程序猿的心态来看,担心离具体技术渐行渐远,着实感觉有点虚。笔者也曾多次在课程或分享中与计划走管理路线的同学说:**管理不像解决具体技术问题那样短时间就能给你带来成就感、兴奋感。做管理的成就感来自于你帮助团队成员解决疑难问题,带领团队选择做正确的事,团队成员也把……继续阅读 »

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其他

关于使用云主机遇到的问题

关于使用云主机遇到的问题
自己在用三剑客(jiekouceshi.com)监控自己的网站,今年已经有两次发现无法访问的问题。刚刚与开发确认,了解到自己用A解析到云主机的IP。有时候网段所在的物理机机器被攻击,IP会漂移,导致不可用。怎么解决呢,CNAME就好了。……继续阅读 »

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Python

django的上传与下载的优化

django的上传与下载的优化
之前的教程中实现的比较简单,对于文件类型和大小的约束性不好。本文主要采用了forms的方式实现校验:在views.py中实现简单的逻辑,并在urls做好相关的配置,对应的view如下:#coding:utf-8from django.shortcuts import render, HttpResponsefrom django.http impo……继续阅读 »

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找人才的困局

找人才的困局
从今年的招聘简历质量看,与招聘岗位匹配的简历愈发的少。前两年受到互联网整体环境的不好,跳槽少能够理解,看着今年像是要延续下去的调试。除了大环境外,自己也在思考为什么我们找不更多头部公司的简历了。原因种种,经济/激励的、环境的、空间的等等。今天思考了下,猎头这个行业也可能是造成头部公司在简历网站上难以发觉优秀简历的原因。不用在传统招聘网站上更新简历,如果及时,……继续阅读 »

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