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低头的麦子,抬头的稗子

低头的麦子,抬头的稗子
一直以来,自己是一个只要付诸精力,希望能够尽力做好的做事方式。所以近期的会,在观点上与一些同学不一致,自己做了表达。过犹不及,把握好度:勇敢的表达观点,会带来吸睛,也会招来异样的眼光。在职场适度的表达,哪怕是真话,可感觉是对的,也要把握好表达的方式。初出管理茅庐会较真、冲动,希望什么事都要分个高下、对错。经历过岁月的摩挲,越来越中庸,有胸怀和包容,……继续阅读 »

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“差不多”心态

“差不多”心态
周末陪女儿,她说“妈妈告诉我,看动画片可以学东西”,我应声道并打开电视。别人家电视可能是CCTV5\湖南卫视,我们家长期默认打开就是“CCTV早教频道”。正好赶上有一个教育小朋友做事要仔细,不能“差不多”的内容。节目里有个“差不多”的小孩,拉肚子让朋友帮忙买药“止泻药”,他朋友为教训他一下买了“泻药”,一字之差,又让“差不多”多拉了几个小时。职场一样,这也……继续阅读 »

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你所谓的无能为力,不过是没有拼尽全力

你所谓的无能为力,不过是没有拼尽全力
大多数观念相对保守的家庭,他们的父辈大概率性格中庸。他们的口头禅都是“那不行”、“那怎么可能呢?”、“这事儿很难”,他们在骨子里有一种天生的悲观和恐惧。所以,他们害怕改变,渴望稳定。最糟糕的日子不是过的有多挫折、有多苦,而是现在就可以看到自己十年后的样子。……继续阅读 »

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招聘季,如何提升入职转化率

招聘季,如何提升入职转化率
前文分析了招聘渠道的建立,哪里有更优质、对口的简历。今天我们一起来分析下,怎么能够把心仪的候选人招进来。刚好看到testerhome社区匿名发了个帖子,吐槽某金融科技公司面试测IQ和EQ的,我们也来一起说道说道。一、JD的设计JD的名称需要根据招聘的内容调整。比如我们现在招广告业务的测试开发,职位的名称笔者会设定为“测试开发(移动广告方向)”、……继续阅读 »

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盲区

盲区
盲区,指那些别人知道,而自己不知道的区域。近日两项测验,无论是盖洛普的“优势识别器”或是SHL的OPQ测验,都印证了自己的一些行为,“战略-学习-成就-思考-交往”。“交往”这一主题让自我沉思,只愿意和那些投缘的朋友相处。每个优势其实都是“天赋”,天赋也有反向的一面,不要“盛气凌人“、也不要任由短板成为障碍。……继续阅读 »

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读《腾讯传》的一些感悟

读《腾讯传》的一些感悟
吴晓波老师历时2-3年写完了《腾讯传》,加上之前读的《颠覆者》,自己也在总结反思360和腾讯两家公司的创始人及文化基因。一个好汉三个帮,如果简单概括,最大的感受在于早一批技术人那种执着,不管是老周还是腾讯五虎。自下而上也许是腾讯这家公司目前不断壮大的基因。最近在看一本关于组织激励的书,提到了激发基层员工创造力的功效,与目前团队在推的OKR不谋而合,希望一些……继续阅读 »

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Python3下的requests乱码问题

Python3下的requests乱码问题
很多同学以为python3下没有乱码问题,遇到问题觉得这句话是神坑。刚刚由python2.7升级到python3,小试牛刀来爬了一部分数据,把遇到的问题及解决办法分享给大家:1. 区分requests的content和text,来看源码:文件: requests.models.py@propertydef apparent_encoding(self……继续阅读 »

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