找人才的困局

测试管理 leaves 2年前 (2018-04-08) 247次浏览 0个评论

从今年的招聘简历质量看,与招聘岗位匹配的简历愈发的少。前两年受到互联网整体环境的不好,跳槽少能够理解,看着今年像是要延续下去的调试。除了大环境外,自己也在思考为什么我们找不更多头部公司的简历了。原因种种,经济/激励的、环境的、空间的等等。今天思考了下,猎头这个行业也可能是造成头部公司在简历网站上难以发觉优秀简历的原因。不用在传统招聘网站上更新简历,如果及时,他们能更早的发觉到人才的异动。除了建议公司适度加大猎头的使用范围,还有更好的方式吗?脉脉这些社交渠道可以直接接触目标公司的员工,但目前还没有招到合适的人才~


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