“差不多”心态

“差不多”心态
周末陪女儿,她说“妈妈告诉我,看动画片可以学东西”,我应声道并打开电视。别人家电视可能是CCTV5\湖南卫视,我们家长期默认打开就是“CCTV早教频道”。正好赶上有一个教育小朋友做事要仔细,不能“差不多”的内容。节目里有个“差不多”的小孩,拉肚子让朋友帮忙买药“止泻药”,他朋友为教训他一下买了“泻药”,一字之差,又让“差不多”多拉了几个小时。职场一样,这也……继续阅读 »

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你所谓的无能为力,不过是没有拼尽全力

你所谓的无能为力,不过是没有拼尽全力
大多数观念相对保守的家庭,他们的父辈大概率性格中庸。他们的口头禅都是“那不行”、“那怎么可能呢?”、“这事儿很难”,他们在骨子里有一种天生的悲观和恐惧。所以,他们害怕改变,渴望稳定。最糟糕的日子不是过的有多挫折、有多苦,而是现在就可以看到自己十年后的样子。……继续阅读 »

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招聘季,如何提升入职转化率

招聘季,如何提升入职转化率
前文分析了招聘渠道的建立,哪里有更优质、对口的简历。今天我们一起来分析下,怎么能够把心仪的候选人招进来。刚好看到testerhome社区匿名发了个帖子,吐槽某金融科技公司面试测IQ和EQ的,我们也来一起说道说道。一、JD的设计JD的名称需要根据招聘的内容调整。比如我们现在招广告业务的测试开发,职位的名称笔者会设定为“测试开发(移动广告方向)”、……继续阅读 »

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读《腾讯传》的一些感悟

读《腾讯传》的一些感悟
吴晓波老师历时2-3年写完了《腾讯传》,加上之前读的《颠覆者》,自己也在总结反思360和腾讯两家公司的创始人及文化基因。一个好汉三个帮,如果简单概括,最大的感受在于早一批技术人那种执着,不管是老周还是腾讯五虎。自下而上也许是腾讯这家公司目前不断壮大的基因。最近在看一本关于组织激励的书,提到了激发基层员工创造力的功效,与目前团队在推的OKR不谋而合,希望一些……继续阅读 »

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关于OKR工作法

关于OKR工作法
《OKR工作法》给本人最大的感受在于“聚焦”两个字。明晰业务的战略,围绕战略开展具体的事并评估结果。第二个感触在于开会,以往我们确实开会、写周报都在流水账,比如本周多个提测云云,我们希望开会时主要关注以下几个方面:1. 当前关键目标的进度及成果,大家对完成这件事的信心是什么样的;2. 团队本周遇到的问题,哪些是需要团队leader协助解决的;3. 下……继续阅读 »

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HIPO的阶段总结

HIPO的阶段总结
自己是一个喜欢“争强好胜”的人,好处在于心中总是有一团熊熊烈火,干什么事都会有干劲,缺点也很明显。最近结合一些hipo的评选,一些活动自己就在反思,不会学会放松,哪怕行文中的现在也在过电影的思考近期的工作不足。如果给自己打标签“严苛”应该算一个,对自己更是“自虐”的很。人往高处走,不断会接触比自己优秀的人,摆好心态,遇事先在站在不同角色角度思考。……继续阅读 »

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为什么找不到合适的简历?–招聘渠道的建立

为什么找不到合适的简历?–招聘渠道的建立
行业内的朋友小聚,推杯换盏之余,很多前辈在感叹,一路上走来,他们担任过很多角色,做管理多年,以一个程序猿的心态来看,担心离具体技术渐行渐远,着实感觉有点虚。笔者也曾多次在课程或分享中与计划走管理路线的同学说:**管理不像解决具体技术问题那样短时间就能给你带来成就感、兴奋感。做管理的成就感来自于你帮助团队成员解决疑难问题,带领团队选择做正确的事,团队成员也把……继续阅读 »

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找人才的困局

找人才的困局
从今年的招聘简历质量看,与招聘岗位匹配的简历愈发的少。前两年受到互联网整体环境的不好,跳槽少能够理解,看着今年像是要延续下去的调试。除了大环境外,自己也在思考为什么我们找不更多头部公司的简历了。原因种种,经济/激励的、环境的、空间的等等。今天思考了下,猎头这个行业也可能是造成头部公司在简历网站上难以发觉优秀简历的原因。不用在传统招聘网站上更新简历,如果及时,……继续阅读 »

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两场活动的简单总结–论狼性

两场活动的简单总结–论狼性
“狗走千里吃屎,狼走千里吃肉”。用这样一句话概括一个人是否有血性再好不过!同样在技术推广团队,也需要这样的血性,酒香也怕巷子深,得有拼劲,有强烈的企图心。运动会和团队活动,在我看来也是练兵场,在我骨子里是非常渴望胜利,渴望赢的。百废待兴,虽不可一日吃出胖子,但也要有不积跬步不大千里的决心,我要让Qtest强大,我要让Qtest强大!!!前提是要唤醒lead……继续阅读 »

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